會(huì)影響身體健康。進(jìn)入工作現(xiàn)場，未穿戴勞保用品有哪些危害:安全鞋（最典型的危險(xiǎn)是腳被砸、觸電、被刺穿、被腐蝕，還有其他一些傷害）手套（手受傷的危險(xiǎn)太多了，除了物理性傷害（比如手被機(jī)器壓了）以外，還有腐蝕，油性，黏著等）防護(hù)眼鏡（視力降低、瞎了。若個(gè)人防護(hù)用品未正確佩戴，可能會(huì)導(dǎo)致加重健康損害和發(fā)生安全事故。進(jìn)入工作現(xiàn)場時(shí)，若未穿戴勞保用品，可能面臨如下危害：安全鞋：未穿戴安全鞋可能會(huì)遭受腳部被砸、觸電、刺穿、腐蝕等傷害。手套：未佩戴手套時(shí)，手部容易受到物理性傷害，如被機(jī)器壓傷，以及腐蝕、油性、黏著等傷害。

我國《安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定：從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)防護(hù)用品看起來沒什么特別之處，但它卻是保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全和健康，避免各類事故和職業(yè)危害發(fā)生的輔助防護(hù)裝備。勞保用品的穿戴是上崗前的重要準(zhǔn)備工作，它包括多種防護(hù)裝備，具體根據(jù)工作性質(zhì)而定。常見的安全帽、工作服、勞保鞋等是基本勞保用品，旨在保護(hù)工作人員的身體不受到工作中可能遇到的物理傷害。手套、口罩和護(hù)目鏡等個(gè)人防護(hù)裝備則針對特定工作環(huán)境，如化學(xué)實(shí)驗(yàn)室或食品加工場所。

火災(zāi)隱患。易燃物品較多，日常工作中應(yīng)避免火源，并設(shè)置消防滅火設(shè)施，熟練掌握操作方法。用電隱患。電氣設(shè)施、線路較多，應(yīng)注意絕緣及自我防護(hù)。物品安全隱患。部分物品存在人身傷害隱患，工作中需強(qiáng)化安全意識，做到“三不傷害”。環(huán)境安全隱患。工作中經(jīng)常到作業(yè)現(xiàn)場，需佩戴齊全勞動(dòng)保護(hù)用品。禁止未按規(guī)定穿戴勞保用品者進(jìn)入崗位：不按規(guī)矩穿戴勞作維護(hù)用品，禁止進(jìn)入出產(chǎn)崗位。禁止安全設(shè)備不完全的設(shè)備使用：安全設(shè)備不完全的設(shè)備禁止運(yùn)用。禁止動(dòng)用非分管設(shè)備、工具：不是自個(gè)分擔(dān)的設(shè)備、東西禁止動(dòng)用。禁止未實(shí)施安全措施的設(shè)備維修：修補(bǔ)設(shè)備時(shí)安全辦法不實(shí)施，禁止初步修補(bǔ)。

作業(yè)車輛未帶防火罩造成火災(zāi)、,,,嚴(yán)格監(jiān)控,驗(yàn)收數(shù)量超存造員以及壞境污染,,,嚴(yán)格監(jiān)控,驗(yàn)收表裝標(biāo)簽包裝不牢引致泄漏造員以及壞境污染,,,嚴(yán)格監(jiān)控,裝卸包裝，未穿戴勞保用品。?；沸孤┲卸?。-全體員工沒受到教育不放過：必須對全體員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高安全意識。三違-違章指揮：下級員工對上級的違章指揮有權(quán)拒絕，并應(yīng)向上級報(bào)告。-違章作業(yè)：工作中違反操作規(guī)程或安全規(guī)定的行為。-違反勞動(dòng)組織紀(jì)律：不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，如擅自離崗、不按照規(guī)定穿戴勞保用品等。

“一戴”指的是戴好安全帽，按規(guī)定佩戴安全帽區(qū)域佩戴安全帽，正確佩戴安全帽，應(yīng)調(diào)整好松緊大小，以帽子不能在頭部自由活動(dòng)自身又未感覺不適為宜?！岸怠敝傅氖莿诒Ｐ瑤?、安全帽帽帶要系緊，這樣做的目的：一是為了提高工作時(shí)動(dòng)作的靈活性，二是為了防止工作時(shí)脫落。“三緊”穿著防護(hù)服要做到“三緊”，即工作服的領(lǐng)口緊。提供的勞保用品必須符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。不得以貨幣或其他物品替代，也不得購買或使用過期或質(zhì)量不合格的產(chǎn)品，確保在緊急情況下勞保用品能夠發(fā)揮其應(yīng)有的作用。在佩戴和使用勞保用品的過程中，應(yīng)避免以下情況的發(fā)生：-高空作業(yè)人員未正確使用安全帶導(dǎo)致墜落。

穿戴的勞保用品應(yīng)符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保其防護(hù)性能有效。同時(shí)，要按照規(guī)范正確佩戴，避免因佩戴不當(dāng)而降低防護(hù)效果。保持清潔：工作勞保用品應(yīng)保持清潔，定期清洗或更換，避免因污染而影響防護(hù)效果或引發(fā)衛(wèi)生問題。個(gè)人適應(yīng)性：勞保用品的尺碼和款式應(yīng)適合個(gè)人體型和工作需求，確保穿戴舒適且不影響工作操作。（一）首先鄭重提示，進(jìn)入車間前必須穿戴好勞保鞋、安全帽、口罩、手套等防護(hù)用品，否則不允許進(jìn)車間。（二）如果該外來人員沒有必須進(jìn)入車間的理由，則請其離開車間。（三）如果該外來人員有必須進(jìn)入車間的理由，請其離開車間后，向其提供必要的勞保用品，并指導(dǎo)他穿戴好勞保鞋、安全帽、口罩。

按比例收取制作費(fèi)，物品歸個(gè)人所有。未按規(guī)定著裝工服將受處罰。制度執(zhí)行與監(jiān)督：違反勞動(dòng)保護(hù)用品制度的行為將受處罰。制度解釋權(quán)歸屬綜合管理部，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。其他：勞保用品是輔助員工安全健康的重要措施，不能替代機(jī)械設(shè)備的安全防護(hù)及塵毒治理。勞保用品不是福利待遇，發(fā)放依據(jù)工種與勞動(dòng)條件。法律分析：違反勞動(dòng)合同不發(fā)勞保用品，如果構(gòu)成未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的。

發(fā)現(xiàn)個(gè)人使用不規(guī)范或不使用的一次給予罰款,/次，二次按“三違”一次處理。法律依據(jù)：《用人單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)范》第十九條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位制定的配備標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并作好登記。職工勞保用品是根據(jù)不同工種依照出勤情況進(jìn)行發(fā)放的。供應(yīng)科保管和發(fā)放。其他單位不得自行采購，特殊情況需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。采購需進(jìn)行比價(jià)，確保符合標(biāo)準(zhǔn)。煤礦勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際需要制定，不同工種、勞動(dòng)條件發(fā)放不同的用品。違反勞保用品管理規(guī)定者將受到相應(yīng)處罰。新工種或未列入用品需報(bào)礦長批準(zhǔn)。

機(jī)關(guān)和事業(yè)單位在發(fā)放勞保費(fèi)或者勞保用品時(shí)，遵循的相關(guān)政策規(guī)定如下：勞保費(fèi)（社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）的發(fā)放依據(jù)《關(guān)于規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有關(guān)問題的通知》。該通知明確了社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算方法，即以職工上一年度月平均工資為基礎(chǔ)，在本地職工平均工資的,至,范圍內(nèi)進(jìn)行核定。勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放和管理遵循“誰用工，誰負(fù)責(zé)”的原則。施工作業(yè)人員所在企業(yè)必須按照國家規(guī)定免費(fèi)提供并更換勞動(dòng)保護(hù)用品。企業(yè)不得收取或以其他形式變相收費(fèi)。勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)以實(shí)物形式發(fā)放，不得以貨幣或其他物品替代。

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