沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品等。勞動保護(hù)費指發(fā)給職工的勞保服裝用品、安全防護(hù)用品、防暑降溫用品及值班被褥勞動保護(hù)用品是為了預(yù)防工傷事故和職業(yè)病而采取的一種防護(hù)措施,不同于福利待遇。由企、事業(yè)單位免費發(fā)給職工使用,均須實物發(fā)給,不準(zhǔn)折發(fā)。企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付的各項補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。
勞保用品包括各種防護(hù)用品,如防靜電服裝、手套、無塵指套、乳膠手套、指套等。批發(fā)勞保用品的廠家通常專業(yè)從事此類產(chǎn)品的生產(chǎn)和。問題七:勞保是什么東西?勞??梢杂袃煞N解釋:勞動保護(hù)用品,旨在保護(hù)身體不受傷害。職工達(dá)到法定退休年齡后,不再上班工作,從而獲得的國家或集體發(fā)放的養(yǎng)老補(bǔ)貼??梢?,因為購進(jìn)的勞保用品,如果用于集體福利,其進(jìn)項稅額不得從銷項稅額中抵扣。如果屬于生產(chǎn)部門領(lǐng)用的,可以抵扣進(jìn)項稅的。勞動防護(hù)用品分為特種勞動防護(hù)用品和一般勞動防護(hù)用品。一般勞動防護(hù)用品未列入目錄的勞動防護(hù)用品為一般勞動防護(hù)用品。
綜上所述,稱勞動防護(hù)用品,是指勞動者在勞動過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備?!痉梢罁?jù)】:《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。前勤人員勞保用品的領(lǐng)用均由班組長代領(lǐng),后勤人員的勞保用品的領(lǐng)用以單位為組集體,一律嚴(yán)禁個人單獨,的手續(xù)一定要嚴(yán)格把關(guān),以備事后復(fù)查。發(fā)放給員工的勞保用品必須按規(guī)定穿戴使用,各級主管監(jiān)督執(zhí)行。手套類勞保用品在發(fā)放領(lǐng)用周期內(nèi)出現(xiàn)丟失現(xiàn)象的,可由公司有償補(bǔ)發(fā)。
勞保用品是集體福利嗎可以,因為購進(jìn)的勞保用品,如果用于集體福利,其進(jìn)項稅額不得從銷項稅額中抵扣。如果屬于生產(chǎn)部門領(lǐng)用的,可以抵扣進(jìn)項稅的。勞動防護(hù)用品分為特種勞動防護(hù)用品和一般勞動防護(hù)用品。一般勞動防護(hù)用品未列入目錄的勞動防護(hù)用品為一般勞動防護(hù)用品。勞保用品計入的費用通常屬于“職工薪酬”或“管理費用”科目下的“勞動保護(hù)費”。具體計入哪個科目,需要根據(jù)企業(yè)的實際情況和會計準(zhǔn)則來確定。一般來說,如果勞保用品是為了保障員工在工作中的安全和健康而提供的,那么這些費用可以計入“職工薪酬”,因為它們是員工福利的一部分。
法律分析:合理發(fā)放和使用員工勞動保護(hù)用品是保障員工在生產(chǎn)勞動(工作)中安全與健康的重要措施,勞保用品發(fā)放本著安全、經(jīng)濟(jì)、實用、合理的原則發(fā)放。發(fā)放職工個人勞動防護(hù)用品是保護(hù)勞動者安全、健康的一項預(yù)防性輔助措施,不是生活福利待遇。發(fā)給工人的勞動防護(hù)用品,必須按照勞動條件發(fā)放。e.在易燃、易爆、燒灼介質(zhì)及靜電場所作業(yè)的工人禁止使用化纖防護(hù)用品。f.勞動防護(hù)用品必須供應(yīng)實物,禁止折合發(fā)放或以發(fā)放勞動防護(hù)用品的名義發(fā)放福利物品??傊?,國家根據(jù)不同工種的工作環(huán)境規(guī)定了相應(yīng)的勞動保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位提供的勞保用品不符合規(guī)定,勞動者可以向勞動門進(jìn)行投訴。
有。工傷人員有勞保用品,《工傷保險條例》規(guī)定,職工工傷休假期間,照常享受工資福利待遇。但勞保是勞動保護(hù)用品,是職工工作時需要的,不屬于福利,可以不發(fā)放。職工福利費包括職工食堂費用,職工醫(yī)藥費,勞保用品。
勞保用品是福利費的核算范圍當(dāng)企業(yè)購買勞保用品時,相應(yīng)的費用支出應(yīng)被記錄在福利費用科目下。這樣做不僅有助于企業(yè)準(zhǔn)確核算成本,還能夠為處理提供清晰的依據(jù)。勞保費用的合理計提和使用,對于企業(yè)的穩(wěn)健運營和員工的權(quán)益保障都是至關(guān)重要的。總之,勞保費計入福利費用,這是企業(yè)為了保障員工安全與健康。若企業(yè)執(zhí)行的是小企業(yè)會計制度,則通過“應(yīng)付福利費”處理;若執(zhí)行的是新企業(yè)會計準(zhǔn)則,則應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費”處理。企業(yè)在購入勞保用品時,通常將其作為低值易耗品管理,通常無償發(fā)放給員工使用。會計核算上,這些勞保用品應(yīng)作為福利費處理,計入“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣利”。
勞保用品通常通過“應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付福利費”科目進(jìn)行核算。具體而言,依據(jù)勞保用品的用途,可以將其分別計入管理費用、制造費用、生產(chǎn)成本等科目。例如,對于一家建筑施工企業(yè)而言,勞保用品可以作為工程施工中的施工管理費的一部分,即作為勞動保護(hù)費處理。當(dāng)企業(yè)購入勞保用品后,若先入庫。一般情況下:企業(yè)可以將勞保用品作為福利費處理,明細(xì)科目設(shè)為“勞保費用”。若執(zhí)行小企業(yè)會計制度,則通過“應(yīng)付福利費”科目處理。若執(zhí)行新企業(yè)會計準(zhǔn)則,則通過“應(yīng)付職工薪酬”科目處理。同時,根據(jù)勞保用品的具體用途,可計入“管理費用”、“制造費用”、“生產(chǎn)成本”等科目。
一般的,勞保用品應(yīng)作為福利費處理。賬務(wù)上分兩種情況處理:企業(yè)執(zhí)行的是小企業(yè)會計制度,通過“應(yīng)付福利費”處理。若執(zhí)行的是新企業(yè)會計準(zhǔn)則,通過“應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付福利費”。職工福利費主要包含以下內(nèi)容:職工福利費包含的內(nèi)容:工作餐費:企業(yè)為員工提供的日常工作餐費,屬于職工福利費的一種。節(jié)日補(bǔ)貼:如春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日,企業(yè)發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)貼也屬于職工福利費范疇。勞保用品:如防護(hù)眼鏡、手套等勞動保護(hù)用品,屬于保障員工安全、健康的支出。
轉(zhuǎn)載請注明出處南通禮寓商貿(mào)有限公司官網(wǎng) » 哪些單位發(fā)勞保,職工福利費包括哪些物品